จะดีแค่ไหน หากคุณเกษียณไปแล้วมีเงินใช้
แต่วันนี้พนักงานบริษัทเอกชนก็สามารถมีเงินออมไว้ใช้จ่ายหลังเกษียณได้อย่างเพียงพอ จากการออมเงินในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือ Provident Fund (PVD) โดยเลือกสะสมเงินจากการหักจากเงินเดือน และรับเงินสมทบจากนายจ้าง ร่วมกับการเลือกแผนการลงทุนที่เหมาะสม
โครงการ “บริษัทเกษียณสุข” เกิดขึ้นจากความร่วมมือของหน่วยงานพันธมิตรต่างๆ ประกอบด้วย สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (SET) สมาคมบริษัทจัดการลงทุน (AIMC) และบริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน (บลจ.) ที่เป็นผู้บริหารกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
เป้าหมายหลักเพื่อส่งเสริมนายจ้างที่มีลูกจ้างเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เข้าสู่โครงการ “บริษัทเกษียณสุข” โดยคำนึงถึงการใช้ชีวิตบั้นปลายของลูกจ้างให้อยู่ดี มีสุข ด้วยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ส่งเสริมให้พนักงานเห็นความสำคัญต่อการออมเงินในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแบบ “ออมเต็มพิกัด จัดแผนเป็น เห็นเงินพอ”
ล่าสุดเป็นที่น่ายินดีว่าได้มีการประกาศรายชื่อบริษัทที่ได้รับรางวัล “บริษัทเกษียณสุข” ระดับทอง เป็นที่เรียบร้อย หนึ่งในบริษัทที่ได้รับรางวัล “บริษัทเกษียณสุข” ระดับทอง ได้แก่ “บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน พรินซิเพิล จำกัด”
โดยมี คุณจุมพล สายมาลา ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน พรินซิเพิล เข้ารับประกาศเกียรติคุณบริษัทเกษียณสุขระดับทองในครั้งนี้ สร้างความปลาบปลื้มยินดีแก่ผู้บริหารและทีมงานของบริษัทฯ เป็นอย่างยิ่ง
เกณฑ์การตัดสิน “บริษัทเกษียณสุข” มี 3 ระดับ คือ ระดับทองแดง เงิน และทอง โดยมีบริษัทเข้าร่วมโครงการครั้งนี้ 182 บริษัท ซึ่งต้องฝ่าด่านการพิจารณาตามหลักเกณฑ์ต่างๆ ดังนี้
-
ผู้บริหารบริษัทแสดงเจตนารมณ์ตาม Commitment ทั้งให้ข้อมูลผ่านเว็บไซต์โครงการครบถ้วน ต่อเนื่อง และส่งคณะกรรมการกองทุน (FC) รวมถึง HR และ Influencer เข้าอบรม
-
มีข้อบังคับกองทุนของบริษัทให้พนักงานสามารถสะสมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้เต็มสิทธิ 15%
-
จัดให้มีแผนการลงทุนอย่างเหมาะสมกับทุกช่วงอายุ และพนักงานมีเงินออมพอสมควร โดยพิจารณาจากเงินสมทบจากนายจ้าง และเงินสะสมจากลูกจ้าง
-
มีเครื่องมือหรือกิจกรรมรณรงค์ให้พนักงานเห็นความสำคัญของการออมผ่าน PVD เช่น กระตุ้นให้ออมเงินใน PVD, ส่งเสริมการออมเงินเต็มเพดาน 15% ของเงินเดือน, รู้จักแผนลงทุนต่างๆ, เลือกแผนลงทุนที่เหมาะกับตนเองและเป้าหมายการเกษียณอายุได้, ใช้เครื่องมือเพื่อประเมินเงินหลังเกษียณ
-
พร้อมร่วมแบ่งปันแนวคิด ประสบการณ์ และให้คำปรึกษาแก่บริษัทอื่นที่เข้าร่วมโครงการฯ
คุณจุมพล สายมาลา ได้เผยความรู้สึกในการรับรางวัลครั้งนี้ว่า ทาง บลจ.พรินซิเพิล เห็นความสำคัญการออมเงินระยะยาวเพื่อการเกษียณเป็นอย่างมาก จึงมีความภูมิใจที่ได้รับรางวัลครั้งนี้
“สิ่งหนึ่งที่เราเห็นเป็นรูปธรรมหลังจากการเข้าร่วมโครงการคือ พนักงานของเราที่เป็นสมาชิก PVD มีอัตราการสะสมรายเดือนสูงขึ้นจากเดิมค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 9.90% เพิ่มขึ้นเป็น 11.50% โดยในจำนวนนี้มีสมาชิกมากกว่าครึ่งที่มีอัตราสะสมรายเดือนถึง 15% ในปัจจุบันและกระจายสัดส่วนการลงทุนมากขึ้นในสินทรัพย์ที่หลากหลาย เพื่อเพิ่มผลตอบแทนและกระจายความเสี่ยงในระยะยาว จึงนับเป็นโครงการที่เป็นประโยชน์อย่างยิ่ง” คุณจุมพล กล่าว
นอกจากนี้บริษัทฯ ที่ได้รับรางวัล “บริษัทเกษียณสุข” จะได้รับการประกาศเกียรติคุณ เผยแพร่ความสำเร็จของผู้เข้าร่วมโครงการผ่านสื่อต่างๆ และยังได้รับสิทธิใช้ตรา “บริษัทเกษียณสุข” สำหรับการประชาสัมพันธ์ตามความเหมาะสม
ก้าวต่อไปของ บลจ. พรินซิเพิล คือการรักษาความเชื่อมั่นให้คงอยู่กับพนักงานบริษัทฯ โดยเฉพาะเสถียรภาพทางรายได้ที่จะเติบโตอย่างต่อเนื่อง สู่ผู้นำด้านการวางแผนการเงินอันดับหนึ่งในภูมิภาคเอเชียที่ลูกค้าไว้วางใจ
คำเตือน :
ผู้ลงทุนควรทำความเข้าใจลักษณะสินค้า (กองทุน) เงื่อนไข ผลตอบแทน และความเสี่ยงก่อนตัดสินใจลงทุน ผลการดำเนินงานในอดีตมิได้เป็นสิ่งยืนยันถึงผลการดำเนินงานในอนาคต
www.principal.th โทร. 020686 9500
