Work-Life (ไม่) Balance สิ่งที่พนักงานของ Nvidia ยอมแลก

ถ้าหากบริษัทของเพื่อน ๆ ทำงาน 7 วัน/สัปดาห์ และทำงานจนถึงตี 2 เป็นประจำ จะอยากลาออกไหม?

แต่คำตอบของพนักงานบริษัทชิปยักษ์ใหญ่ของโลก อย่างบริษัท Nvidia แม้ทำงานหนักก็ไม่อยากลาออก!

เรื่องนี้เป็นประเด็นสะเทือนแวดวงการทำงานเลยทีเดียวที่สำนักข่าวต่างประเทศรายงานถึงการทำงานใน Nvidia จากการสัมภาษณ์พนักงานที่เคยทำงานในบริษัทนี้ ต่างพูดถึงบรรยากาศในการทำงานที่มีความกดดันและดุเดือด บ่อยครั้งที่การประชุม กลายเป็นการโต้เถียงกันและอดีตพนักงานฝ่ายการตลาดยังบอกอีกว่า “เข้าร่วมประชุมมากถึง 10 ครั้งต่อวันโดยแต่ละครั้งมีผู้เข้าร่วมกว่า 30 คน”

ถึงแม้จะมีบรรยากาศที่เครียดและกดดันขนาดนั้น แต่ Nvidia มีอัตราการลาออกของพนักงานค่อนข้างต่ำ ก็เพราะ บริษัทมีการเติบโตสูง แล้วก็สามารถจ่ายเงินเดือนให้สูงมากเช่นกัน อีกทั้งยังมีการมอบหุ้นพิเศษที่จะได้รับสิทธิ์นี้ในช่วง 4 ปี..ตั้งแต่ปี 2019 อย่างที่เราทุกคนทราบกันดีว่าหุ้น Nvidia พุ่งสูงหลายพัน % แน่นอนว่าพนักงานที่ทำงานในบริษัทมานานกว่า 5 ปีจะได้รับผลตอบแทนที่สูงจนสามารถเป็นเศรษฐีได้เลย…แล้วแบบนี้ใครจะกล้าลาออก

ในยุคของ AI หุ้นของ Nvidia ต่างเป็นที่ต้องการสูงของนักลงทุน ไม่แปลกใจที่ค่าตอบแทนที่เป็นหุ้นนั้นจะเป็นแรงจูงใจให้พนักงานอดทนทำงาน 7 วัน/สัปดาห์ และ ทำงานจนถึงตี 2 ในสภาพแวดล้อมที่กดดันในบริษัทต่อไป

อัตราการลาออกของพนักงานNvidia
ปีที่แล้ว อัตราการลาออกของพนักงาน คือ 5.3% หลังมูลค่าตลาด Nvidia พุ่งเกิน 1 ล้านล้านเหรียญสหรัฐ อัตราการลาออกของพนักงาน ลดลงเป็น 2.7%

อัตราการลาออกของพนักงานในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์

นั้นเฉลี่ยอยู่ที่ 17.7% แปลว่าอัตราการลาออกของพนักงานบริษัท Nvidia น้อยกว่าอัตราเฉลี่ยของบริษัทอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมเดียวกันมาก

จากข่าวยังบอกอีกว่า ที่จอดรถของพนักงาน Nvidia ก็คือมีแต่รถยนต์ระดับไฮเอนด์ อย่าง Porsche, Corvette และ Lamborghini อีกทั้ง “พนักงานของ Nvidia หลายคนจ่ายเงินดาวน์บ้าน มูลค่าหลายล้านดอลลาร์สหรัฐสูงถึง 40%” นายหน้าอสังหาริมทรัพย์กล่าว นั่นแสดงถึงความมั่งคั่งมากของพนักงานบริษัท Nvidia

สุดท้ายแล้วเหตุผลถึงการกดดันพนักงานจาก Jensen Huang (CEO ของ Nvidia) เพราะ

“ถ้าคุณต้องการทำสิ่งที่พิเศษ มันไม่ควรจะง่าย”

แล้วเพื่อน ๆ ล่ะพออ่านมาถึงตรงนี้แล้ว จะยังอยากลาออกไหม?

อ้างอิง Forbes, Bloomberg News