ผลวิจัยแสตนฟอร์ดฯ เผย “คนมั่นใจสูง” มีโอกาสได้งาน มากกว่า “คนเก่ง”

เพราะ ได้มีการทดลองให้คนสัมภาษณ์งาน โดยไม่รู้ทักษะของคนถูกสัมภาษณ์มาก่อน ผลก็คือ ผู้สัมภาษณ์งานนั้น มีแนวโน้มจะบอกว่าคนที่ “มั่นใจในตัวเองมากๆ” กล้าพูดว่าตัวเองเก่งด้านไหน คือ “คนเก่ง” และน่าจ้างงานกว่า

ซึ่งนั่นไม่ได้ตรงกับ “ความสามารถจริงๆ” ของพวกเขา และนี่ทำให้คนที่เก่ง แต่ไม่ได้นำเสนอตัวเองอย่างตรงไปตรงมา มีแนวโน้มจะไม่ได้งาน

ทักษะในการ “นำเสนอตัวเอง” และ “ความมั่นใจ” เป็นสิ่งสำคัญมากๆ ในการสัมภาษณ์งาน เพราะมันมีงานวิจัยชี้ชัดว่า ถ้าคุณเก่ง แต่คุณแสดงออกไม่เป็น ว่าคุณเก่ง คนสัมภาษณ์ก็จะไม่มีทางรู้ และคุณก็จะไม่ได้งาน

แต่จากในมุมของบริษัท อาจสะท้อนให้เห็นถึงปัญหาของการจ้างงาน นี่อาจเป็นเหตุผลว่าในบางบริษัทจะมีคนที่พูดเก่ง พรีเซนต์ตัวเองเก่ง แต่ทำงานจริงๆ กลับทำไม่ได้ดีตามที่พูดซ้ำแล้วซ้ำอีก

ซึ่งสามารถแก้ปัญหาดังกล่าวด้วยการให้ “ทดสอบการทำงาน” ในขั้นตอนสัมภาษณ์งาน และเอาผลของการทำการทดสอบนั้นเป็นตัวแทน “ฝีมือ” ของผู้สมัครจริงๆ ไม่ใช่สิ่งที่เขาบอกว่าเขาทำได้

อ้างอิง : https://bit.ly/3BL5Psr